【九球体育】CBA选秀和亚外政策建议

最近CBA即将恢复4节6人次的外援政策，关于亚外问题再度引发广泛讨论CBA。同时，CBA选秀即将启动，我想分享一些年前就有关于亚外政策的设想。

我认为，我们应该继续保持欧美外援4节4人次的政策，并全面开放亚洲外援CBA。相比欧美球员，我们的球员确实有一定差距，但与亚洲球员相比差距并不大，因此完全可以放开限制。

放开亚外不应随意签约，而是应该将CBA选秀面向全亚洲，允许18-22岁的亚洲球员参加，并计入国内球员工资帽CBA。未参选的22岁以上球员或未被选中的球员可占据欧美外援名额。

此外，应进一步提高新秀工资，将A和B类合同合并为新秀合同，母队享有三年顶薪续约优先权CBA。三年后，球员成为完全自由球员，可签5年顶薪续约合同，每年工资可上涨20%，上涨部分不计入工资帽。若不与母队续约，最多可签4年顶薪，但不享有工资上涨待遇。与母队续约后交易，上涨工资保持不变，但上涨部分计入新球队工资帽。

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这样的政策有几个好处：一是提升联赛整体竞争力，避免出现垄断局面；二是促进亚洲球员与本土球员的交流；三是推广CBA在亚洲的影响力，吸引赞助并提升商业价值，同时推动亚洲篮球发展CBA。

有人担心放开亚外会带来风险CBA，但我们应该问问，CBA何时变得如此强大？如果能培养外国球员，为什么就不能培养本土球员呢？像哈达迪这样的球员又何尝不是在CBA得到锻炼的结果呢？最后，如果害怕别人培养人才，那为何我们总希望自己的球员去欧洲或NBA发展？别人为何不担心同样的问题呢？

这种政策不仅可以促进球员发展和联赛竞争力，还有利于CBA的长远发展CBA。以上纯属个人观点，希望能为大家带来不同的篮球视角。